一、教材介绍

人员素质测评理论与方法自考教材课程代码是06090，是由东北财经出版社出版，出版时间为2016年，由唐宁玉主编。本书自带考试大纲，重点难点分析。

二、教材目录

第1章 人事测评概论

学习目标

1.1人事测评的含义及其基本范畴

1.2人事测评的目的、作用和意义

1.3人事测评的发展

1.4本书的构架和体系

本章小结

关键概念

课堂讨论题

复习思考题

补充阅读材料

第2章人事测评的基本原理

学习目标

2.1人事测评理论基础

2.2人事测评的基本过程及其实施

2.3现代人事测评方法简介

本章小结

关键概念

课堂讨论题

复习思考题

补充阅读材料

第3章人事测评指标

学习目标

3.1人事测评指标的确立

3.2测评指标的制定

3.3工作分析与人事测评指标

3.4基于胜任力的人事测评指标体系

本章小结

关键概念

课堂讨论题

复习思考题

补充阅读材料

第4章心理测验在人事测评中的应用

学习目标

4.1心理测验的一般原理

4.2心理测验在人事测评中的应用优势

4.3心理测验的编制和修订

4.4常用心理测验的应用

本章小结

关键概念

课堂讨论题

复习思考题

补充阅读材料

第5章面试

学习目标

5.1面试概述

5.2面试准备

5.3编制岗位职责表

5.4面试类型

5.5对应聘者的分析

5.6面试中的关键问题

本章小结

关键概念

课堂讨论题

复习思考题

补充阅读材料

第6章评价与发展中心

学习目标

6.1评价中心概述

6.2工作分析在评价中心的使用

6.3设计评价中心的内容

6.4评价中心的实施

6.5评价中心的新进展

本章小结

关键概念

课堂讨论题

复习思考题

补充阅读材料

第7章绩效评估

学习目标

7.1绩效评估概述

7.2绩效评估的基本方法

7.3绩效评估系统的设计

7.4绩效信息的选择与反馈

7.5绩效评估的新方法

本章小结

关键概念

课堂讨论题

复习思考题

补充阅读材料

第8章人事测评误差分析

学习目标

8.1人事测评的误差

8.2人事测评误差的分析

8.3人事测评误差的控制

本章小结

关键概念

课堂讨论题

复习思考题

补充阅读材料

第9章人事测评信度分析

学习目标

9.1信度的基本概念和理论

9.2信度系数的估计

9.3信度系数估计中的特殊问题

9.4影响信度系数的因素

9.5根据信度系数解释测评分数

本章小结

关键概念

课堂讨论题

复习思考题

补充阅读材料

第10章人事测评效度分析

学习目标

10.1效度的基本理论

10.2人事测评效度的类型

10.3效度的估计方法

10.4影响人事测评效度的因素

10.5效度系数的解释和应用

本章小结

关键概念

课堂讨论题

复习思考题

补充阅读材料

第11章人事测评报告

学习目标

11.1人事测评结果分析

11.2测评报告

本章小结

关键概念

课堂讨论题

复习思考题

补充阅读材料

第12章人事测评实践应用

学习目标

12.1人事测评应用实例

12.2计算机技术在人事测评中的应用

12.3网络人事测评

本章小结

关键概念

课堂讨论题

复习思考题

补充阅读材料

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