2023年10月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项：

每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.第一个颁布限制成年人工作时间法律的国家是（A）

A.瑞士

B.英国

C.德国

D.法国

2.下列属于非典型劳动合同的是（B）

A.固定期限劳动合同

B.非全日制劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无固定期限劳动合同

3.2014年5月31日，彭某与单位协商解除了劳动合同。2020年12月彭某要求单位支付所欠绩效工资未果。2021年4月23日，彭某申请劳动仲裁，要求单位支付其在职期间的绩效工资。对此案例说法正确的是（C）

A.因彭某向单位主张权利，仲裁时效中断

B.彭某主张的绩效工资属于劳动报酬，不受仲裁时效限制

C.彭某应自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，其申请已超过仲裁时效

D.单位主张彭某通过协议放弃了申请仲裁的权利，不得再申请仲裁，该主张正确

4.我国《劳动法》规定就业年龄为年满（C）

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

5.符合劳动合同法竞业限制的表述是（C）

A.劳动者都有签订竞业限制协议的义务

B.违反竞业限制协议以泄露用人单位商业秘密为前提

C.竞业限制若重于限制劳动者从事与原用人单位具有竞争的工作

D.劳动者违反竞业限制协议，原用人单位可以要求解除劳动者与新用人单位劳动合同

6.尤某于2020年9月1日与城投公司签订了为期2年的劳动合同，约定9月7日到公司上班。尤某9月20日才到城投公司报到，10月20日城投公司为其缴纳了社会保险费。尤某与城投公司劳动关系建立的时间是（C）

A.9月1日

B.9月7日

C.9月20日

D.10月20日

7.无权处理劳动争议的机构是（D）

A.劳动争议调解组织

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政主管部门

D.市场监管局

8.关于试用期的表述，错误的是（C）

A.试用期最长不得超过六个月

B.试用期条款不属于劳动合同的必备条款

C.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同

D.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期

9.关于劳务派遣的说法，错误的是（A）

A.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元

B.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

C.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%

D.劳务派遺单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同

10.不可以实行不定时工作时间的人员是（D）

A.企业的高级管理人员

B.出租汽车司机

C.推销人员

D.公司前台接待人员

11.最低工资标准方案的批准机关是（A）

A.省、自治区、直辖市人民政府

B.人力资源和社会保障部

C.国务院

D.中华全国总工会

12.劳动者无需缴费的社会保险项目是（B）

A.养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.医疗保险

13.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过（C）

A.22小时

B.30小时

C.36小时

D.48小时

14.集体合同生效的时间是（D）

A.集体合同双方首席代表在合同上签字之日

B.集体合同文本经职工代表大会讨论通过之日

C.集体合同由劳动行政主管部门审查备案之日

D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本15日内未提出异议之日

15.吴某凭一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同，后吴某无法胜任工作。经核实，公司证明吴某伪造文凭，决定与他解除劳动合同，并且以吴某欺诈为由拒绝支付其工资，双方发生争议。对此案例说法正确的是（D）

A.劳动合同无效，公司无需支付工资

B.劳动合同无效，但公司仍需支付给吴某原合同约定的岗位工资

C.公司无需支付工资，同时可以要求吴某承担劳动合同欺诈的赔偿责任

D.劳动合同无效，但公司应依法向吴某支付与其所从事的工作相适应的劳动报酬

16.用人单位可以解除劳动合同的情形是（D）

A.职工李某患职业病

B.职工温某违反计划生育，生育4孩

C.职工赵某因违反交通规则被行政处罚

D.职工汤某医疗期满后，无法从事任何工作

17.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼。诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（D）

A.不予受理，告知先行劳动仲裁

B.按照劳动纠纷处理

C.驳回起诉

D.按照普通民事纠纷受理

18.秦某已怀孕7个月，其单位不符合法律规定的做法是（D）

A.不再安排秦某加班

B.不再安排秦某夜班劳动

C.安排秦某从事体力劳动强度为二级的工作

D.秦某在工作日进行产前检查的时间，以年休假抵扣

19.下列情形不能认定为工伤的是（B）

A.在抗洪抢险中受伤

B.在宴请客户中醉酒死亡

C.在工作岗位突发疾病死亡

D.在下班途中发生非本人主要责任交通事故受伤

20.关于工作时间和休息休假的说法，正确的是（B）

A.不定时工作制，不执行有关加点的规定

B.因遇暴雨抢险，王某连续工作3昼夜。这种延长工作时间的行为是违法的

C.某公司要求25名未休年休假的员工放弃休假，支付其二倍工资的决定是合法的

D.邹某在单位工作两年内公休日共加班136小时，从未安排补休和支付加班费，应当补发加班工资并安排补休

二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

21.劳动者与用人单位之间发生的纠纷，属于劳动争议的有（ACD）

A.二者之间因劳动关系是否解除发生的纠纷

B.二者之间因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.二者之间解除劳动关系后，因办理社会保险关系转移手续发生的纠纷

D.二者之间解除劳动关系后，劳动者因请求用人单位返还保证金发生的纠纷

22.我国劳动法中维护劳动者合法权益的原则体现在（ABC）

A.《劳动合同法》等法律规定了用人单位必须履行的劳动义务

B.法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利

C.在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的利益

D.劳动法律、法规在就业、解除劳动合同等方面对不同的特殊劳动者群体分别作了

不同的保护规定

23.就业权是劳动基本权的核心，主要包括（ABCD）

A.就业自由

B.就业平等

C.就业促进

D.解雇保护

24.劳动合同当事人的先合同义务有（ABCD）

A.用人单位必须尊重劳动者的个人隐私权

B.用人单位如实向劳动者说明岗位用人要求、职业危害等情况

C.劳动者如实向用人单位提供学历、就业状况、工作经历等证明

D.订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者谋取不正当利益

25.关于劳动合同终止的说法，正确的有（AB）

A.劳动合同终止不包括劳动合同解除

B.劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件

C.劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金

D.劳动合同期限届满，用人单位有权终止劳动合同

26.用人单位有权解除劳动合同的情形有（BD）

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者在医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响

27.下列情形中允许缩短工作时间的有（ABC）

A.未成年工

B.哺乳期女工

C.从事矿山井下作业

D.企业中的长途运输人员

28.关于无固定期限劳动合同的说法，错误的有（ABC）

A.对于无固定期限劳动合同，用人单位不得解除

B.对于无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可以约定解除条件

C.劳动者连续工作满十年的，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

29.我国工会的法律地位表现为（ABCD）

A.唯一性

B.独立性

C.永续性

D.大都具有法人资格

30.有权确认劳动合同无效的机关有（AB）

A.人民法院

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动争议调解机构

D.劳动行政管理部门

非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。

31.劳动法

答：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

32.集体合同

答：集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

33.失业保险

答：失业保险是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

34.非全日制用工

答：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。

35.简述劳动者的基本义务。

答：(1)全面履行劳动义务。(1分)

(2)不断提高劳动技能。(1分)

(3)认真执行劳动安全卫生规范。(1分)

(4)遵守劳动纪律和职业道德。(1分)

(5)法律规定的其他义务，如参加社会保险，保守用人单位商业秘密等。(1分)

36.简述实行生育保险制度的意义。

答：(1)保障生有女职工和婴儿的身体健康，促进优生优育。(2分)

(2)实行生有保险是对妇女生有价值的认可。(2分)

(3)有助于妇女解放，实现男女平等。(1分)

37.简述劳动安全卫生法律制度的特征。

答：(1)劳动安全卫生制度的实施具有强制性。排除用人单位通过任何形式免除劳动安全卫生保护责任的可能性，不允许劳动者本人基于任何动机放弃劳动安全卫生保护的权利。劳动合同中有关免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利的条款均一律无效。(3分)

(2)劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。(2分)以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。

五、论述题：本题15分。

38.试述劳动合同订立的原则。

答：(1)合法原则，亦称遵守国家法律行政法规的原则，是劳动合同有效的前提条件。具体要求是：第一，当事人需具备法定资格：第二，内容合法：第三，形式合法。(4分)

(2)公平原则，是指劳动合同的内容应当公平、合理。在符合法律强制性规定的前提下，双方当事人之间的权利义务要大体平衡，用人单位一方不得滥用优势地位，损害劳动者的合法权益。(3分)

(3)平等自愿、协商一致原则。平等是双方当事人的法律地位平等，任何一方不得以地位、权势、经济实力等因素把自己的意志强加于对方。自愿原则要求订立合同的过程中，劳动合同订立与否，劳动合同的内容如何，应当在双方当事人以协商方式达成一致的基础上确定。平等是自愿的前提。(4分)

(4)诚实信用原则。当事人订立、履行合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都要诚实，讲信用，相互协作。(4分)

六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。

39.王某系某公司职工，己在该单位工作10年，因身体不适去医院就诊，被诊断为椎基底动脉供血不足、冠心病，并住院治疗。出院后，诊断证明书建议：休息两周。王某向单位邮寄请假条及病情材科，单位以王某为慢性病不需要休息为由未予批准，王某自此之后未去上班。单位通知其上班无果后，以其旷工为由解除与王某的劳动关系，王某仲裁后又诉至法院，要求单位支付违法解除赔偿金。

问：(1)单位不批准王某出院后请假休息的决定是否合理合法？王某是否应该享有医疗期待遇？

(2)医疗期内单位是否可以解除劳动合同？王某是否可以要求单位支付赔偿金？为什么？

(3)若单位欲与王某解除劳动合同，需符合什么条件？

答：(1)不合理也不合法。王某根据医生诊断证明书建议依法享有医疗期待遇。(3分)

(2)根据劳动合同法的规定，用人单位在职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得解除劳动合同。本案中，王某可要求单位支付赔偿金。按照规定，其最少可以享受3个月的医疗期。在劳动者提供了医疗机构出具的真实证明的情况下，劳动者向用人单位请假，用人单位应当予以安排休总。用人单位不准假，在劳动者不到岗的情况下，用人单位以劳动者旷工为由解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。(3分)

(3)单位欲与王某解除劳动合同，应当待王某医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，可以提前30日以书面形式通知王某或额外支付1个月工资后解除劳动合同。(3分)

40.周某2017年8月6日入职甲公司，劳动合同期限为2017年8月6日至2020年8月5日。2019年7月5日，周某在下班逢中与案外人张某发生交通事故，交警大队作出的事故认定书认定张某负主要责任，周某负次要责任。双方经交警部门调解达成协议，由张某赔偿周某医疗费、误工费等相关费用共计3万元。2020年2月20日，人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定周某受到的伤害属于工伤，并确定停工留薪期为2个月。2020年6月10日周某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。

问：(1)因周某受到的伤害属于工伤，甲公司能否与周某终止劳动合同？为什么？

(2)张某已赔偿周某医疗费、误工费等相关费用，甲公司是否应支付周某停工留薪期工资？为什么？

答：(1)甲公司可以与周某终止劳动合同。虽然周某受到的伤害属于工伤，但其伤残为9级，合同到期后甲公司有权依法终止合同。(4分)

(2)甲公司应当支付周某停工留薪期工资。张某已赔偿周某医疗费、误工费等，与周某享受停工留薪待遇属于不同的法律关系，周某可以兼得。(5分)

以上是安徽自考365为大家整理的2023年10月自考劳动法真题及答案，更多自考历年真题。

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