2022年4月高等教育自学考试全国统一考试

劳动关系学

(课程代码03325)

注意事项:

1、本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2、应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答，答在试卷上无效

3、涂写部分、画图部分必须使用2B笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔

第一部分 选择题

单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.教师、警察、医务人员等劳动者属于劳动关系主体中的 （A）

A.雇员

B.雇主

C.雇主组织

D政府

2.劳动关系冲突最为明显的表现形式是 （B）

A.工作松懈

B.怠工

C.低效率工作

D.罢工

3.新保守派主要关注的问题是 （C）

A.雇员忠诚度的最大化

B.均衡效率和公平

C.效率最大化

D.减少不公平和不公正

4.与同行业其他企业相比，能够给雇员提供优惠的就业条件和待遇的是 （B）

A.传统型企业

B.精明的家长型企业

C.精明的现代型企业

D.标准现代型企业

5.在计划经济体制下，劳动关系一旦建立，没有政府的行政指令，终身保持不变，直至退休。这是（C）

A.劳动关系类型的单一性

B.劳动关系内容的国家计划性

C.劳动关系运行规则的行政性

D.劳动关系主体利益的一体性

6.劳动关系发展历史中的“三方性原则”首次被提出是在 （B）

A.早期工业化时代

B.冲突逐步制度化阶段

C.管理时代

D.劳动关系发展成熟阶段

7.收益分享计划不包括   (A)

A.质量圈

B.斯坎隆计划

C.拉克计划

D.集体收益分享计划

8.管理者意识到座员的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件，这样的管理理念的管理模式是（B）

A.剥削型

B.宽容型

C.合作型

D.自主型

9.唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益的工会是（A）

A.工联工会

B.福利工会

C.政治工会

D.国企工会

10.中国工会的最高领导机关，在国际活动中代表中国工会组织的是（D）

A.地方总工会

B.乡镇、城市街道基层工会的联合会

C.产业工会

D.中华全国总工会

11.我国《劳动法》规定的最低就业年龄是（B)

A.15周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

12.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间是（C）

A.俄不定时工作日

B.标准工作时间

C.计件工作时间

D.弹性工作时间

13.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（C）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.一年

14.劳动合同的订立，必须要遵循法定的步骤和方式，这是合同依法订立的（B）

A.主体合同

B.程序合法

C.目的和内容合法

D.形式合法

15.明确约定合同终止时间的合同类型是（A）

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.全日制劳动合同

D.非全日制劳动合同

16.以下不属于谈判实体性内容的是（D）

A.工资

B.福利计划

C.工作量

D.申诉程序

17.奥体谈判的代表，每方的人数要求是（B）

A.3人

B.至少3人

C.5人

D.至少5人

18.在集体劳动争议发生时，通过三方委员会的努力调解矛盾，化解冲突，以缓解劳资矛盾和社会不满，防止社会动乱。这一职能是（D）

A.磋商职能

B.咨询职能

C.谈判决定职能

D.仲裁和协调职能

19.三方代表以平等的身份民主协商，并做到利益兼顾，共同发展，这是我国协调劳动关系三方会议遵循的（C）

A.合法、公正、及原则

B.相互理解、信任、支持、合作原则

C.平等协商原则

D.兼顾国家、企业、职工三方利益原则

20.20世纪30年代以前，政府通过制定法律，禁止、限制工人结社，对结社工人的论处结论是（A)

A.以“共谋罪”论处

B.以“危害公共安全罪”论处

C.以“分裂国家罪”论处

D.以“妨害对企业的管理序罪”论处

二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题日要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

21.劳动关系的主要调整模式中，统合模式包括（CDE）

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.社会统合模式

D.经营者统合模式

E.国家统合模式

22.自主/合作模式的工作生活质量流量核心是工作再设计，内容包括（ABCD）

A.工作扩大化

B.工作轮换

C.工作丰富化

D.自主性工作团队

E.雇员参与计划

23.工会的职能包括（ABCDE）

A.经济职能

B.民主职能

C.整合职能

D.社会民主职能

E.阶级革命职能

24.三方协商机制的特点包括（ABCDE）

A.主体独立

B.权利平等

C.民主协商

D.充分合作

E.定期协商

25.转型时期我国劳动争议的特点包括（BCDE）

A.集体争议问题集中

B.集体争议的数量增多

C.对抗性增强

D.利益性矛盾突出

E.发展趋势更加复杂多变

三、名词解释题:本大题共5小题，每小题3分，共15分

26.劳资抗衡

答：以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。劳资双方通过行使争议权，进行周期性的抗争，缔结集体协议，在搞争中取得均衡与和谐。

27.雇主

答：是指一个组织中，使用雇员进行有组织.有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或者自然人。

28.行业工会

答：行业工会是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会,而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的行业。

29.三方协商机制

答：三方协商机制是指政府( 通常以劳动部内为代表), 雇主和工人之间,就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动

30.黄狗协议

答：它指的是企业雇主在雇用劳动者时,以劳动者不得加入工会或脱离工会为条件,与劳动者签订的契约。

四、简答题:本大题共5小题，每小题5分，共5分

31.简述劳动关系的特点。

答：（1）个别性与集体性。

（2）平等性与隶属性

（3）对等性与非对等性

（4）经济性、法律性与社会性

32.简述市场经济条件下我国劳动关系的发展趋势。

答：（1）劳动关系主体利益明晰化
（2）劳动关系形成的合同化
（3）劳动关系运行的市场化
（4）劳动关系规范的法制化

33.简述工资支付的原则。

答：（1）协商同意原则

（2）平等付酬原则

（3）紧急支付原则

（4）依法支付原则

34.简述劳动合同内容中用人单位的义务。

答：（1）劳动报酬给付义务

（2）照料的义务

（3）提供劳动条件的义务

35.简述诚信谈判责任的含义。

答：是指工会一旦获得承认，赢得选举，无论工人是否签字，都取得代表所有工人的“排他代理权”，雇主负有“诚实”谈判的法律义务。诚信谈判也称之为善意谈判、真诚谈判、诚实谈判，是有效劳动关系的基础，它意味着双方进行有效的沟通和谈判，意味着双方的主张互相磨合，双方做出每一个合理的努力以达成一致。

五、案例分析题:本大题共2小题，每小题15分，共30分36

36.杜某是某国有企业职工，2015年底与企业签订了下岗协议后一直待岗在家。2016年11月该企业突然接到一批大订单，可以安排20名下岗工人上岗。企业领导决定对报名者进行考核，考核合格者安排上岗，不合格者继续待岗。考核结果公布后，杜某发现自己被评为“不合格”。杜某向企业询问理由，企业的答复是，杜某在下岗期间，曾因报销医疗费问题来厂里大吵大闹，带着家属在工厂办公室吃住了一个星期，无理要求工厂报销属于自费范周内的医药费，干扰了工厂的正常工作秩序。因而，其不遵守劳动纪律的行为影响了他的考核成绩。

杜某对企业的解释不服，表示要向当地人民法院起诉。

问题:(1)劳动争议处理的目的和方法是什么？

答：劳动争议处理的目的:（1）公正及时处理劳动争议;（2）建立和谐稳定的劳动关系;（3）保护劳动者合法权益。劳动争议处理方法，分为一般调整方法和紧急调整方法。一般调整方法，又具体可以分为协商、斡旋和调解、仲裁审判。

(2)法院是否受理杜某的起诉？请说明原因。

答：法院不会受理杜某的起诉。因为一般劳动争议的处理程序是协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。

37.某商场每逢节日和周末，人流量会增大许多。为此商场的集体协议中有这样一条规定:商场在周末和节日的经营活动中，员工需要延长1小时工作时间，商场向员工支付加班费。职工小王下班时间应该是下午5点，因为这天恰是中秋节，商场领导要求小王加班1小时，但小王提前几天约好与女朋友去看电影，故不愿意加班。小王认为加班自愿，自己不愿意，当然可以不加班。于是就去找经理谈。

“这是集体协议的规定，你作为商场一名员工，是应该遵守的”。经理回答他，“要是你请假的话，也不能是今天，今天是周末，又是中秋节，加班都忙不过来，不能准假”。

“谁说我要请假?”小王不服气，“加班自愿嘛，集体协议又不是我签的，为什么非要我遵守?”

问题:(1)集体协议的签订有什么意义？

答：（1）集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件。
（2）集体协议制度建立了平等协商谈判制度。
（3）集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一。
（4）集体协议制度是协调劳动关系的手段。
（5）集体协议制度是法律、法规的重要补充。

(2)从单位和职工个人签订的劳动合同与集体合同之间的关系的角度分析案例中小王的说法是否正确？并阐明理由。

答：案例中小王的说法是错误的。劳动合同是用人单位与单个劳动者签订的，集体合同是用人单位与全体职工签定的。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定，即集体合同的效力高于劳动合同。集体合同一经签订，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

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